案情简介：

曾某于2014年11月拿着某仲裁委的《不予受理通知书》前来咨询，经过了解，曾某与某公司于2003年6月签订了半年劳动合同，之后未续签，但仍在原工作岗位工作至2013年2月因病晕倒在工作岗位，经检查，患白血病，自曾某入院治疗后，公司就停发了曾某的工资及其它福利待遇。曾某于2013年10月份出院即要求回公司上班，但遭到拒绝。自此，曾某与公司即开始了长时间的有关补偿款的协商，终无果，曾某自行于2014年11月初向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由裁定《不予受理》。

办案过程：

律师受案后，向法院提起了民事诉讼。庭审中，提出一、曾某未超过仲裁时效；二、公司在规定医疗期内不得解除劳动合同，应当按时发放曾某的病假工资；三、公司违法解除，应当支付曾某的双倍工资。依照其工作年限，曾某应当享受九个月的医疗期，公司拒绝曾某回来上班属于违法解除劳动合同。随后，曾某一直在公司协商补偿事宜，律师通过发问被告（某公司），得以确认原、被告一直在协商过程中，因此，仲裁时效中断。被告方意识到自己不可能胜算，被迫与我方和解，最终我方当事人得到了可观的补偿款。